Savunma sanayii, teknoloji odaklı yapısıyla Türkiye’nin en hızlı gelişen sektörlerinden biridir. Bu sektörde çalışan mühendisler, milli projelerdeki başarıların görünmeyen kahramanlarıdır.
TAI/TUSAŞ, ASELSAN ve STM gibi dev şirketler, çalışanlarına sundukları imkanlarla dikkat çeker. Ancak 2025 yılına yaklaştıkça en çok merak edilen konuların başında maaş artış oranları geliyor.
Son yıllardaki büyüme, mühendis maaşlarına önemli yansımalar sağladı. Peki, 2025 yılında zam oranları ne kadar olacak? Şirketlerin politikaları ve bireysel farklılıklar bu oranları nasıl etkiliyor?
2025 Savunma Sanayi Şirketlerinin Zam Politikaları
Savunma sanayii, mühendis maaşları konusunda rekabetçi bir yapıya sahiptir. ASELSAN, TAI/TUSAŞ, STM gibi şirketler bu alanda başı çeker. Her biri mühendislerine hem maddi hem de teknik gelişim fırsatları sunar.
2025 yılı için bu şirketlerde zam oranlarının %50 ile %70 arasında olacağı öngörülüyor. Ancak şirket politikaları, projelerin büyüklüğüne ve sektörel gelişmelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Örneğin, ASELSAN ve TAI/TUSAŞ gibi devler, büyük projelere bağlı olarak daha yüksek zam oranları sunabilir.
Bazı şirketler ise mühendis maaşlarını kıdem ve performansa göre belirler. Bu durum, bireysel zam oranlarında farklılıklara yol açar. Özellikle kritik projelerde görev alan mühendisler, daha yüksek oranlarla ödüllendirilebilir.
Zam Oranlarını Etkileyen Faktörler
Savunma sanayiinde maaş zam oranlarını birçok faktör etkiler. Şirket politikaları, bireysel performans ve kıdem, bu faktörlerin başında gelir. Özellikle liderlik pozisyonlarındaki mühendisler, daha yüksek zam oranlarıyla karşılaşabilir.
Kıdem, zam oranlarını belirleyen önemli bir etkendir. Yeni başlayan mühendisler genellikle daha düşük oranlarla yetinirken, tecrübeli mühendisler %70’e yaklaşan zamlarla ödüllendirebilir. ASELSAN ve TAI/TUSAŞ gibi şirketlerde bu fark, şirket içi terfi süreçleriyle desteklenir.
Performans değerlendirmeleri de zam oranlarında kritik rol oynar. Büyük projelerde görev alan mühendisler veya teknik uzmanlığıyla öne çıkanlar, zam oranlarında daha avantajlı konumda olabilir. Özellikle STM ve ROKETSAN gibi şirketlerde, bu değerlendirmeler daha detaylı yapılır.
| Faktör | Durum | Etki Seviyesi |
|---|---|---|
| Kıdem | Tecrübe ve şirket içindeki süre | Yüksek |
| Performans | Bireysel başarı ve proje katkısı | Orta |
| Şirket Politikası | Proje büyüklüğü ve bütçe durumu | Düşük |
2025 yılı, savunma sanayi mühendisleri için maaş artışlarının konuşulduğu bir yıl olacak. ASELSAN, TAI/TUSAŞ, STM ve diğer şirketler, çalışanlarına %50 ile %70 arasında değişen zam oranları sunmayı planlıyor. Ancak bu oranlar, kıdem, performans ve şirket içi politikalar gibi faktörlere bağlı olarak farklılık gösterebilir.
Savunma sanayiindeki mühendisler, stratejik projelere olan katkılarıyla bu artışlardan en iyi şekilde faydalanabilir. Şirketlerin büyüyen projeleri ve sektörün gelişimi, gelecekte daha rekabetçi maaşlar sunulacağının habercisi. 2025’te zam oranlarının kesinleşmesiyle birlikte, sektör mühendisleri için daha cazip bir hale gelecek.
